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¡Alarmante! El 30% de las Empresas Españolas No Cumplen con el Plan de Igualdad, Según el Ministerio de Trabajo
El Ministerio de Trabajo ha revelado que el 30% de las empresas en España con 50 o más empleados no han registrado un plan de igualdad, incumpliendo así la normativa vigente. Esta situación afecta a más de 10.000 empresas en todo el país. Elevadas sanciones por...
Nuevo Plan de Igualdad en Mango: 80% de Mujeres, ¡Un Ejemplo Inspirador!
Mango lanza su nuevo plan de igualdad, centrado en el liderazgo femenino y la conciliación. La multinacional textil Mango ha presentado su nuevo plan de igualdad, destacando que el 80% de su plantilla está compuesta por mujeres. Este acuerdo, firmado el 15 de enero...
Medidas LGTBI – 10 de abril: ¡Última Oportunidad Vital para Cumplir!
En octubre de 2024, el Gobierno español aprobó el Real Decreto 1026/2024, que establece medidas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Según esta normativa, las empresas con más de 50 empleados deben incorporar...
Última Hora: Empresas en Carrera Contra el Reloj para Implementar Plan LGTBI y Evitar Alarmantes Multas de 7.500 Euros
Última Hora: Empresas en Carrera Contra el Reloj para Implementar Plan LGTBI y Evitar Alarmantes Multas de 7.500 Euros La implementación de planes LGTBI en las empresas ha cobrado una relevancia crucial en los últimos meses. Con la entrada en vigor del Real Decreto...
Formar en LGTBI ¿Obligación o una poderosa oportunidad?
Formar en LGTBI ¿Obligación o una poderosa oportunidad? Sensibilización LGTBI en el trabajo no solo es una cuestión de justicia social, sino también una oportunidad para las empresas de mejorar su clima laboral y su productividad. Pero, ¿es esta formación una...
3 beneficios de obtener el exclusivo Distintivo de Igualdad
El Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) es una marca de excelencia otorgada por el Ministerio de Igualdad en España. Este distintivo reconoce a las empresas que destacan en la implementación de políticas de igualdad de género en el ámbito laboral. A...
Plan de Igualdad. Descubre 3 poderosas razones por las que externalizarlo
La externalización de los Planes de Igualdad se ha convertido en una tendencia creciente entre las empresas que buscan cumplir con la normativa vigente y promover un entorno laboral inclusivo y equitativo. Este enfoque permite a las organizaciones beneficiarse de...
La sensibilización LGTBI+ en el trabajo
La discriminación sigue siendo un desafío en muchos entornos laborales, especialmente para las personas LGTBI+. La sensibilización LGTBI+ en el trabajo es una herramienta clave para prevenir estas desigualdades y construir espacios inclusivos donde todos los...
Políticas inclusivas para personas LGTBI+: clave para una reputación empresarial positiva
El respeto a la diversidad es un factor clave para las empresas que desean fortalecer su reputación y mantenerse competitivas en un mercado globalizado. Las políticas inclusivas LGTBI+ no solo son esenciales para garantizar la igualdad de trato laboral y prevenir...
Plan de igualdad salarial: el reto de las empresas modernas
La igualdad salarial se ha convertido en uno de los mayores desafíos para las empresas modernas. Aunque los avances en materia de derechos laborales han sido significativos, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad en muchos sectores....
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