CONSULTORÍA LEGAL
- Somos una Consultoría Legal, con más de 15 años de experiencia
- Ofrecemos nuestros servicios a empresas y autónomos empleadores de toda España
- Consultores Expertos en Ley de Igualdad, Protocolo de Acoso, C.A.E para Comunidades de Propietarios, Protección de Datos, Formación del Capital Humano.
- Asesoramos a nuestros clientes en el cumplimiento de lo establecido por Ley para optimizar el aprovechamiento de recursos, evitar sanciones, capacitar a los empleados y mejorar la imagen empresarial.
CONSULTORÍA
CONSULTORES EXPERTOS EN:
Plan de Igualdad Empresarial
Más Información
¿Tienes mas de 50 trabajadores y aún no cuentas con un Plan de Igualdad? ¡Es hora de actuar!
La ley exige que las empresas implementen un Plan de Igualdad y nuestro equipo de consultores especializado está para ayudarte.
No dejes pasar más tiempo. Comienza a construir un entorno laboral más equitativo e inclusivo.
Formación
Más Información
Formación bonificada para empresas y administraciones públicas a nivel nacional ajustando las demandas de cada entidad. Proporciona acciones formativas On-demand e In-company, siendo empresa acreditada por la Fundación Tripartita.
Coordinación de Actividades Empresariales en Comunidades de Propietarios
Más Información
Hemos desarrollado un servicio de gestion de coordinacion de actividades empresariales dado que una Comunidad de Propietarios está sujeta a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y al cumplimiento del RD 171/2004 en lo que a Coordinación de Actividades Empresariales se refiere.
Protección de Datos
Más Información
Cobertura en todas las necesidades relativas a la adecuada gestión de la Seguridad de la Información, desde el análisis de riesgos o auditorías, hasta el cumplimiento de la normativa de Protección de Datos.
Registro Retributivo
Más Información
Es obligatorio para todas las empresas. Los trabajadores tendrán igual valor cuando la naturaleza de las funciones a realizar, las condiciones formativas y profesionales, y las condiciones laborales donde se levan a cabo sean equivalentes.
Cumple con la normativa vigente y evita sanciones, además, fomenta el buen clima laboral en la empresa.
Protocolo de Acoso
Más Información
Si tienes un trabajador a cargo sabes de la importancia de garantizar un ambiente laboral seguro, libre de acoso y discriminación.
Cumplir con la ley y contar con un Protocolo de Acoso Laboral es el primer paso.
Contratar nuestro servicio de gestión de Protocolos es la solución para evitar costes legales, daños en tu reputación y un impacto negativo en tu ambiente laboral
Contacta con un Experto
Ofrecemos a Empresas|Comunidades|Clientes consultoría legal experta
Nuestro trabajo se basa en la profesionalidad de nuestros Consultores y en la calidad de nuestro Servicios. Contamos con un equipo de expertos Consultores, avalado por los años de experiencia y la diversidad de nuestra cartera de Clientes.
Años de Experiencia
Consultores
Empresas - Clientes
Comunidades de Propietarios
Calidad en la atención y alta cualificación de nuestros profesionales
Últimas Entradas
¡62% de los trabajadores españoles responde llamadas, mensajes o correos electrónicos durante su periodo de descanso!
Imagina esto: después de una larga jornada laboral, estás en casa, intentando relajarte, pero tu teléfono no deja de sonar con correos electrónicos y mensajes de trabajo. ¿Te suena familiar? Pues bien, no estás solo. En España, un alto porcentaje de trabajadores enfrenta esta situación, lidiando con la presión de
¡Valores ALARMANTES! Solo el 42% de las empresas cumple con el Plan de Igualdad
En un mundo donde la igualdad de género y la diversidad son cada vez más relevantes, las empresas tienen la responsabilidad de garantizar un entorno de trabajo justo y equitativo para todos sus empleados. Una de las herramientas clave para lograrlo es la implementación de planes de igualdad. El Llamado
Registro Retributivo en España: Transparencia Salarial y Equidad Laboral
El Registro Retributivo es una herramienta fundamental para garantizar la igualdad salarial y la transparencia en las empresas españolas. A continuación, exploraremos su origen, propósito y los resultados relevantes en los años 2023 y 2024: Origen y Obligatoriedad:Desde el 14 de abril de 2021, todas las empresas en España están
Marzo: Fecha Límite para Tener el Plan LGTBI en Tu Empresa
El Ministerio de Igualdad de España ha establecido una fecha límite crucial para las empresas: el 2 de marzo de 2024. A partir de esta fecha, todas las empresas con más de 50 empleados deben implementar un Plan LGTBI que incluya un protocolo de actuación específico para abordar el acoso
Cómo actuar en caso de acoso laboral o mobbing
0/5 (0 Reviews)
Cuidado con el accidente de un trabajador externo
Como ya sabes, una comunidad de propietarios puede tener contratados algunos empleados para la realización de varias de las tareas que son más que necesarias en el día a día. De otro modo, los trabajadores que realizan el desempeño en la comunidad pueden trabajar en la misma desde una empresa
Cuidado con la brecha salarial en España
La brecha salarial de género continúa siendo uno de los problemas más graves dentro del objetivo de perseguir la igualdad en las empresas. Tampoco podemos ocultar que se ha avanzado y que, poco a poco, se siguen dando pasos adelante, aunque, quizás, no al ritmo que se preveía. Los datos
La documentación en una comunidad de propietarios
¿Cuántas veces has escuchado eso de que todo tiene que quedar por escrito? Seguro que en muchas ocasiones, y es un consejo realmente útil para la vida de las personas y, sobre todo, para todo lo que acontece en el mundo laboral. Dentro de este ámbito, como te puedes imaginar,
Sin plan de igualdad no hay ayudas
Siempre es buen momento para recordar que todas las empresas de más de 50 trabajadores deben contar con un plan de igualdad en España, por lo que, si todavía no lo tienes, estás a tiempo de actualizar la situación de tu entidad. Hazlo con dos objetivos. El primero tiene que
