Cómo crear un Plan de Igualdad

Información detallada sobre cómo crear un plan de igualdad para su empresa. Incluiremos consejos prácticos útiles para ayudarlo a crear un plan efectivo.

Identificar las necesidades de su empresa

Lo primero que hace nuestro equipo para crear un plan de igualdad, es analizar la empresa y su estructura actual, para comprobar que necesidades, respecto a las obligaciones que marca la normativa de Igualdad serían las siguientes:

Establecer objetivos y metas

Los puntos que debe incluir un Plan de Igualdad son:

  1. Contratación y selección de personal.
  2. Formación de la plantilla.
  3. Clasificación y categorías profesionales.
  4. Condiciones laborales (salario, jornada de trabajo, vacaciones, permisos, etc.).
  5. Representación femenina en la empresa.
  6. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
  7. Prevención del acoso por razón de género.
Plan de Igualdad
crear un plan de igualdad

Cumple las normas

A partir de 2022, todas las empresas de más de 50 trabajadores les será obligatorio debiendo tenerlo elaborado y registrado.

CREAR SU PLAN DE IGUALDAD

crear un plan de igualdad

Establecer la comisión negociadora del plan de igualdad, que será la encargada de negociar los objetivos específicos de la igualdad de género y las metas que se pretenden alcanzar en la empresa.

crear un plan de igualdad
Establecer la comisión negociadora del plan de igualdad, que será la encargada de negociar los objetivos específicos de la igualdad de género y las metas que se pretenden alcanzar en la empresa.
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Llevar a cabo un registro salarial de toda la plantilla. Será necesario agrupar los salarios del personal por sexo y grupos sociales, estableciendo la media y la mediana de cada categoría.

crear un plan de igualdad
Llevar a cabo un registro salarial de toda la plantilla. Será necesario agrupar los salarios del personal por sexo y grupos sociales, estableciendo la media y la mediana de cada categoría.
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En base a ese registro salarial, elaborar una auditoría retributiva, en la cual se pongan de manifiesto las desigualdades a subsanar.

crear un plan de igualdad
En base a ese registro salarial, elaborar una auditoría retributiva, en la cual se pongan de manifiesto las desigualdades a subsanar.
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Desarrollar un protocolo de acoso laboral con carácter sexual o la discriminación por razón de sexo, fomentar la selección de personal sin sesgos de género, o conciliación de la vida laboral y familiar.

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Desarrollar un protocolo de acoso laboral con carácter sexual o la discriminación por razón de sexo, fomentar la selección de personal sin sesgos de género, o conciliación de la vida laboral y familiar.
crear un plan de igualdad

Elaborar el Plan de Igualdad, atendiendo a las pautas establecidas por el Ministerio de Igualdad.

crear un plan de igualdad
Elaborar el Plan de Igualdad, atendiendo a las pautas establecidas por el Ministerio de Igualdad.
crear un plan de igualdad

Formar a la plantilla y la dirección en materia de igualdad para facilitar la implantación del plan y fomentar la cultura de la igualdad en la empresa.

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Formar a la plantilla y la dirección en materia de igualdad para facilitar la implantación del plan y fomentar la cultura de la igualdad en la empresa.

TE AYUDAMOS CON TU PLAN DE IGUALDAD

Gracias a nuestra experiencia, usted podrá obtener el distintivo de Igualdad que incluye tanto los aspectos documentales del sistema como su efectiva implantación. Los auditores de Due Corporación relizan todos los documentos y protocolos necesarios para que la empresa cumpla con la legislación.

A pesar de la complejidad, nosotros se lo hacemos fácil, sin que tenga que preocuparse. Desarrollamos todos los pasos para que la implementación sea sencilla y ágil.

Servicios Incluidos

Consultoría en la Puesta en marcha, Diagnóstico e Implantación.

Confección de la Documentación y Protocolos.

Seguimiento continuo y Evaluación periódica del Plan de Igualdad.

Asesoramiento continuado.
Formación de sensibilización.
Registro en RECOG (obligatorio).

Preguntas frecuentes

¿Cuándo es obligatorio tener un plan de igualdad?

En empresas con más de 50 empleados el plan de igualdad es obligatorio. En empresas con menos de 50 es voluntario aunque muy recomendable por sus grandes beneficios.

¿Cuáles son los requisitos legales para los planes de igualdad en España?
  • Establecer la comisión negociadora del plan de igualdad.
  • Llevar a cabo un registro salarial de toda la plantilla.
  • Elaborar una auditoría retributiva.
  • Elaborar el Plan de Igualdad.
  • Desarrollar un protocolo de acoso laboral con carácter sexual o la discriminación por razón de sexo.
  • Formar a la plantilla y la dirección en materia de igualdad.
¿Qué leyes regulan los planes de igualdad?

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