Presupuesto Plan de Igualdad
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas ordenadas y organizadas con el fin de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, y con el objetivo de eliminar la discriminación por razón de sexo.
¿Por qué es OBLIGATORIO?
A partir de 2022, todas las empresas de más de 50 trabajadores les será obligatorio elaborar y aplicar un plan de igualdad con el contenido previsto en el Real Decreto 901/2020.
¿En qué consiste?
El Plan de Igualdad valorará la situación de la empresa en materia de igualdad, diagnosticando deficiencias en: el acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, conciliación, entre otras materias.
¿Cómo se presenta a las empresas?
El plan de igualdad es un documento que recoge la situación de igualdad de la empresa respecto a ciertos ámbitos, así como las actuaciones para reducir la discriminación por género, es decir, igualdad entre hombres y mujeres y/o fomentar la igualdad.
Beneficios del Plan de Igualdad
Estos son los 10 beneficios de implantar un plan de igualdad. Esté tu empresa o no, te conviene realizarlo.
- Se eliminan modelos de conducta del pasado.
- Ayuda a la retención de talento.
- Mejora de la productividad y reducción del absentismo.
- Ayuda a acabar con problemas de discriminación.
- Acceso a la contratación con el sector público.
- Mejora la imagen de la empresa.
- Mejora el clima laboral.
- Evita sanciones.
- Distintivo de Igualdad en la empresa.
- Acceso a ayudas y subvenciones.
Cumple las normas
A partir de 2022, todas las empresas de más de 50 trabajadores les será obligatorio debiendo tenerlo elaborado y registrado.
¿POR QUÉ IMPLEMENTAR UN PLAN DE IGUALDAD?
Evita sanciones: según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, las sanciones, dependiendo de la gravedad de la infracción, pueden oscilar entre 626 € y 6250 € (infracciones leves y graves) y entre 6251 € y 187.515 € (infracciones muy graves).
Fomenta el buen clima laboral y reduce el absentismo laboral. La satisfacción y sentimiento de pertenencia mejoran cuando las personas trabajadoras están alineadas con los valores y objetivos de la empresa.
Aumenta la retención del talento y mejora la productividad. La motivación, el compromiso y la responsabilidad de todas las personas aumenta la calidad de los servicios ofrecidos.
CUENTA CON NOSOTROS
A pesar de la complejidad, nosotros se lo hacemos fácil, sin que tenga que preocuparse. Desarrollamos todos los pasos para que la implementación sea sencilla y ágil.
Servicios Incluidos
Consultoría en la Puesta en marcha, Diagnóstico e Implantación.
Seguimiento continuo y Evaluación periódica del Plan de Igualdad.
Registro en REGCON (obligatorio).
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los beneficios de un plan de igualdad?
Un ambiente laboral inclusivo, la mejora de la productividad y la retención del talento, y el cumplimiento de la normativa legal y la responsabilidad social corporativa. Además, un plan de igualdad también puede contribuir a mejorar la imagen y reputación de la empresa ante sus clientes y la sociedad en general.
¿Qué empresas deben tener un plan de igualdad?
Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben implementar un Plan de Igualdad obligatorio. Así como aquellas empresas cuyo convenio colectivo así lo determine.
Para empresas con plantillas más pequeñas, la implementación del Plan de Igualdad es voluntaria, si bien es muy recomendable, puesto que aporta varios beneficios a la empresa y contribuye a mejorar la igualdad en el ámbito laboral y en la sociedad.
¿Cuáles son los requisitos legales para los planes de igualdad en España?
En España, la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad. Los planes de igualdad deben incluir un diagnóstico de situación, objetivos y medidas concretas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, así como un seguimiento y evaluación de su aplicación. Además, la normativa también establece la obligación de negociar los planes con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
¿Cómo puedo involucrar a mis empleados en la implementación de un plan de igualdad?
Es importante fomentar la participación activa de los empleados en la identificación de posibles desigualdades y en la propuesta de medidas para abordarlas. La implicación de los empleados en la implementación del plan de igualdad no solo contribuye a su éxito, sino que también mejora la motivación y el compromiso de la plantilla con la empresa.
