- Inspecciones activas y normativa en vigor: el contexto actual
Desde la entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024, la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI ha dejado de ser una recomendación para convertirse en una obligación legal clara para las empresas de más de 50 personas trabajadoras.
Y lo más importante:
la Inspección de Trabajo ya lo está revisando.
Actualmente, el cumplimiento de las medidas LGTBI forma parte del marco de supervisión habitual, al mismo nivel que los planes de igualdad, los registros retributivos o los protocolos de acoso. No se trata de algo “a futuro”, sino de una exigencia operativa y evaluable.
Muchas empresas creen que basta con tener un documento genérico, pero la realidad es otra: la inspección revisa evidencias, coherencia y aplicación real.
- ¿Qué revisa realmente la Inspección de Trabajo?
Cuando una empresa es inspeccionada en materia de igualdad LGTBI, no se evalúa solo la existencia de un plan, sino todo el expediente de cumplimiento. Entre los puntos clave que se revisan destacan:
✔ Existencia de un conjunto planificado de medidas LGTBI
La empresa debe poder acreditar que cuenta con medidas específicas negociadas en el marco legal correspondiente (convenio colectivo o acuerdo de empresa), tal y como exige el RD 1026/2024.
Estas medidas deben cubrir, como mínimo:
- Acceso al empleo y selección
- Clasificación profesional y promoción
- Formación y sensibilización
- Entorno laboral diverso y seguro
- Permisos, beneficios sociales y protección de derechos
Un documento genérico o no negociado no es suficiente.
✔ Protocolo de prevención y actuación frente al acoso LGTBI
La inspección verifica que exista un protocolo de acoso que incluya de forma expresa:
- Orientación sexual
- Identidad y expresión de género
- Características sexuales
Además, se revisa que:
- Esté aprobado y firmado
- Haya sido comunicado a la plantilla
- Existan canales claros de denuncia y actuación
✔ Formación impartida (y documentada)
Uno de los puntos más críticos. No basta con decir “hemos hecho formación”.
La Inspección solicita:
- Listas de asistencia
- Contenidos formativos
- Fecha, duración y responsable
- Formación diferenciada para plantilla y mandos
La sensibilización LGTBI es obligatoria, no opcional.
✔ Comunicación interna y acceso a la información
Se comprueba que la plantilla:
- Conozca la existencia del plan y los protocolos
- Sepa a quién acudir en caso de discriminación
- Tenga acceso real a la documentación (intranet, tablón, canales internos)
Si no se puede demostrar que se ha comunicado, se considera que no existe.
✔ Seguimiento, evaluación y responsables
El RD exige que las medidas:
- Tengan responsables asignados
- Incluyan indicadores de seguimiento
- Prevean revisión periódica
Un plan sin seguimiento es un plan incompleto.
- Errores frecuentes que detecta la Inspección
En Due Corporación vemos patrones que se repiten en muchas empresas inspeccionadas:
- Tener documentos sin aprobar ni firmar
- No haber negociado las medidas correctamente
- Carecer de evidencias formativas
- No incluir a personas cedidas por ETT
- No integrar las medidas LGTBI con el resto del sistema de compliance
Estos errores pueden derivar en requerimientos, sanciones o daños reputacionales.
- Cómo prepararte correctamente (y sin improvisar)
La mejor estrategia ante una inspección no es reaccionar, sino anticiparse. Prepararte implica:
- Revisar si tu empresa está obligada (cómputo correcto de plantilla)
- Diseñar o actualizar el plan de medidas LGTBI conforme al RD
- Asegurar la negociación y aprobación formal
- Formar y sensibilizar a la plantilla
- Generar y custodiar evidencias
- Programar seguimiento y revisión
No se trata de “cumplir por cumplir”, sino de hacerlo bien y con seguridad jurídica.
- DueCorporación: tu aliado ante inspecciones y auditorías
En Due Corporación ayudamos a las empresas a dejar su expediente listo, sin fisuras y alineado con la normativa vigente.
Nuestro acompañamiento incluye:
- Diagnóstico inicial de situación
- Redacción y negociación del plan LGTBI
- Protocolos de acoso adaptados
- Formación especializada
- Evidencias documentales
- Seguimiento anual
Anticípate a la inspección.
Contacta con Due Corporación y asegúrate de cumplir con rigor, tranquilidad y visión estratégica.
