Mango lanza su nuevo plan de igualdad, centrado en el liderazgo femenino y la conciliación.
La multinacional textil Mango ha presentado su nuevo plan de igualdad, destacando que el 80% de su plantilla está compuesta por mujeres. Este acuerdo, firmado el 15 de enero de 2025, es el resultado de meses de negociaciones con los sindicatos UGT, CCOO y Fetico.
Fomento del liderazgo femenino en el nuevo plan de igualdad de Mango
El plan de igualdad de Mango incluye diversas medidas para promover el liderazgo femenino, asegurar la igualdad salarial y facilitar la conciliación para sus 7.000 empleados en España. Entre las iniciativas se encuentran programas de formación y mentoría para impulsar el desarrollo profesional de las mujeres y prepararlas para ocupar puestos de alta dirección.
Mango renueva su plan de igualdad: Compromiso con la igualdad y la inclusión
El acuerdo también establece acciones para mejorar la inclusión y la equidad en áreas como la comunicación, la selección y contratación, la promoción, la formación, la retribución y la conciliación. Además, Mango refuerza su compromiso con la eliminación de cualquier forma de discriminación, incluyendo protocolos específicos para prevenir el acoso sexual y proteger a las víctimas de violencia de género.
Flexibilidad laboral y beneficios en el nuevo plan de igualdad de Mango
Mango ofrece permisos retribuidos, horarios flexibles y beneficios específicos, como un cheque de 300 euros por nacimiento de hijos y un ticket regalo para una canastilla de ropa para el bebé. Estas medidas buscan facilitar la conciliación y la flexibilidad laboral para todos los empleados.
Un paso hacia la igualdad
Con este nuevo plan de igualdad, Mango reafirma su compromiso con la promoción del liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades. La empresa, que cuenta con 15.500 trabajadores en todo el mundo, de los cuales 12.100 son mujeres, sigue avanzando en su objetivo de reducir la brecha de género y fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo.
Obligación de contar con un plan de igualdad
Desde el 7 de marzo de 2022, todas las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad según el Real Decreto 901/2020. Las actualizaciones del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, desarrollan medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Si bien la obligatoriedad legal, marcada por el Real Decreto 901/2020 y sus posteriores actualizaciones como el Real Decreto 1026/2024, impulsa a las empresas a contar con un plan de igualdad, la verdadera transformación reside en concebirlo como una herramienta estratégica para el crecimiento y la mejora continua.
Un plan de igualdad efectivo va más allá de la mera formalidad; implica un análisis profundo de la cultura organizacional, la identificación de áreas de mejora concretas y la implementación de medidas con un seguimiento riguroso.
Desde Due Corporación, entendemos que cada empresa es única y, por ello, abogamos por planes de igualdad «en acción», diseñados a medida para abordar las particularidades de cada organización y fomentar un cambio cultural sostenible que beneficie a todos los empleados y fortalezca la reputación de la empresa.
Incumplimiento y sanciones
No elaborar o no aplicar el Plan de Igualdad se considera una infracción muy grave, con sanciones que pueden alcanzar hasta 225.018 euros. Además, las empresas que incumplan esta obligación pueden quedar excluidas de licitaciones públicas y perder bonificaciones a la contratación.
Servicios de Due Corporación
En Due Corporación, ofrecemos servicios altamente especializados y personalizados para el desarrollo integral y la efectiva implementación de planes de igualdad en su empresa.
Nuestro equipo multidisciplinar de expertos cuenta con una amplia experiencia y está profundamente preparado para ayudar a su organización a cumplir rigurosamente con la normativa vigente en materia de igualdad.
De esta manera, garantizamos la construcción de un entorno laboral que sea verdaderamente justo, genuinamente inclusivo y totalmente equitativo para todos sus empleados. No dude en contactarnos hoy mismo para obtener más información detallada sobre cómo podemos apoyar estratégicamente a su organización en este fundamental y cada vez más importante proceso.
