¡Valores ALARMANTES! Solo el 42% de las empresas cumple con el Plan de Igualdad

En un mundo donde la igualdad de género y la diversidad son cada vez más relevantes, las empresas tienen la responsabilidad de garantizar un entorno de trabajo justo y equitativo para todos sus empleados. Una de las herramientas clave para lograrlo es la implementación de planes de igualdad.

El Llamado del Sindicato: Denuncias y Advertencias
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha alzado la voz contra las empresas que no cumplen con la obligatoriedad de tener un Plan de Igualdad. A pesar de la ley que establece esta exigencia para las empresas de más de 50 trabajadores, solo el 42% ha implementado dicho plan. La Inspección de Trabajo ha intensificado sus esfuerzos para localizar y sancionar a las empresas incumplidoras, con multas que pueden alcanzar los 200.000 euros.


El Porcentaje de Incumplimiento: Una Realidad Inquietante
Desde la aprobación de la ley en 2019, se han registrado 18.265 Planes de Igualdad, pero actualmente están en vigor solo 14.614. Según la Seguridad Social hay más de 34.500 empresas de más de 50 trabajadores, lo que significa que apenas 42% de las empresas obligadas ha cumplido con la normativa. El Consejo Económico y Social (CES) también ha señalado la necesidad de mejorar la tasa de cobertura de los planes de igualdad.


Due Corporación: Liderando el Camino
En este contexto, Due Corporación se ha destacado como una Consultoría Legal comprometida con la igualdad en el mundo empresarial. Su experiencia de más de 15 años en asesoramiento legal y cumplimiento normativo la posiciona como un referente en la implementación de Planes de Igualdad.


La Igualdad no solo es un requisito legal, sino también una oportunidad para crear entornos laborales más justos y productivos. Due Corporación está liderando el camino al asesorar a las empresas en la implementación de planes de igualdad. Es hora de que todas las organizaciones se sumen a este compromiso y construyan un futuro más equitativo para todos.