Formar en LGTBI ¿Obligación o una poderosa oportunidad?
Sensibilización LGTBI en el trabajo no solo es una cuestión de justicia social, sino también una oportunidad para las empresas de mejorar su clima laboral y su productividad. Pero, ¿es esta formación una obligación o una oportunidad?
La importancia de la sensibilización LGTBI
Sensibilización LGTBI es esencial para crear entornos laborales inclusivos y libres de discriminación. La falta de información y los prejuicios son las principales causas de la discriminación hacia las personas LGTBI.
La sensibilización LGTBI permite desmitificar conceptos erróneos y generar un entendimiento más profundo sobre la diversidad sexual y de género. Esto ayuda a:
- Reducir tensiones y conflictos en el lugar de trabajo.
- Crear un entorno donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.
Una empresa que prioriza la sensibilización LGTBI no solo evita situaciones de discriminación, sino que también promueve un clima de colaboración y confianza. Los programas formativos aportan herramientas prácticas para gestionar la diversidad y fortalecer las relaciones laborales.
Derechos LGTBI laborales: una cuestión de justicia
Los derechos LGTBI laborales son fundamentales para garantizar la igualdad de trato en el trabajo. El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, desarrolla el conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Este decreto establece la obligación de las empresas de contar con planes específicos para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, así como protocolos especializados para prevenir el acoso.
Un programa formativo bien diseñado debe abordar tanto aspectos teóricos como prácticos, incluyendo:
- Información sobre las leyes y normativas que protegen a las personas LGTBI+ en el ámbito laboral.
- Conceptos clave sobre diversidad sexual y de género, desmantelando estereotipos y prejuicios.
- Estrategias para la igualdad de trato laboral.
Prevención de la discriminación LGTBI: un beneficio para todos
La prevención de la discriminación LGTBI no solo beneficia a las personas LGTBI, sino que también mejora el clima laboral y la productividad de las empresas. Según un informe de ILGA-Europe, el 40% de las personas LGTBI ocultan su orientación sexual en el trabajo por miedo a ser discriminadas.
En España, un estudio de UGT señala que el 23% de los empleados LGTBI han sufrido algún tipo de acoso laboral relacionado con su identidad o sexualidad. Empresas con programas de sensibilización LGTBI han reportado un 35% menos de conflictos internos y una mejora significativa en la cohesión de los equipos.
Igualdad de trato laboral: una oportunidad para las empresas
La igualdad de trato laboral es una oportunidad para las empresas de destacar como lugares inclusivos y respetuosos.
Invertir en formación no solo fomenta el respeto y la empatía, sino que también mejora la productividad y el clima laboral. Las actividades prácticas, como role-playing, testimonios y talleres interactivos, son esenciales para consolidar los conocimientos adquiridos y fomentar la reflexión.
Contar con Due Corporación marca la diferencia
En DUE Corporación, creemos que la sensibilización LGTBI en el trabajo es esencial para construir entornos laborales inclusivos y libres de discriminación. Nuestras formaciones están diseñadas para abordar las necesidades específicas de cada empresa, asegurando resultados efectivos.
¿Qué ofrecemos?
- Programas flexibles y a medida
A través de acciones formativas, se mejora la formación de trabajo y por tanto, la competencia profesional. Cada empresa tiene la posibilidad de elegir su propia formación para sus empleados y obtener ayudas para realizarla.
Desde Due Corporacion Formacion, detectamos las necesidades en materia formativa, para ofrecer un plan personalizado y ajustado a cada organización.
- Formación Bonificada
Una de las principales ventajas que permite la Formación Bonificada es la contratación, gestión e impartición de las acciones formativas a través de centros o entidades especializadas.
Nuestra firma es una entidad organizadora reconocida y acreditada para impartir formación bonificable a través de la Seguridad Social, por lo que el plan de formación de su empresa supondría un coste cero. En nuestros servicios, incluimos el asesoramiento y gestión GRATUITA de los trámites administrativos, para que pueda obtener una bonificación del 100% en sus acciones formativas.
Cada empresa tiene la posibilidad de elegir su propia formación para sus empleados y obtener ayudas para realizarla.
Invertir en formación no solo beneficia a las personas LGTBI, sino que también impulsa la reputación de tu empresa como un lugar donde la diversidad es valorada. Esto se traduce en mayor atracción de talento, fidelización de empleados y una percepción positiva por parte de los clientes y socios comerciales.
Contáctanos ahora y descubre cómo nuestras formaciones pueden transformar tu empresa en un referente de inclusión y respeto a la diversidad.
