Así es la formación obligatoria en hostelería en Madrid

octubre 10, 2024

La formación obligatoria en hostelería en Madrid es fundamental si tienes un negocio en este sector. Presta atención: desde el 1 de enero de 2024, es obligatorio que las empresas se involucren activamente en la formación de sus trabajadores, siempre que estos hayan trabajado al menos 90 días al año. Suena simple, pero tiene su truco, porque si no se cumple con esta normativa, las empresas deberán compensar a sus empleados con un Plus Compensatorio de Formación. Sí, has leído bien: nada menos que 20€ al mes, lo que supone 240€ al año por cada trabajador. Vamos, que más vale invertir en formación que en multas.

Aprovecha los créditos de formación bonificada con Fundae antes de que caduquen

Aquí viene una gran oportunidad: ¡puedes cumplir con la normativa de formación obligatoria en hostelería en Madrid sin que te cueste nada! Gracias a los créditos de formación bonificada de Fundae, puedes realizar la formación obligatoria para tus empleados a coste cero.

Eso sí, es importante que no pierdas de vista que estos créditos caducan el 31 de diciembre de 2024. Si no los aprovechas antes de esa fecha, se perderán, y la oportunidad de formación obligatoria en hostelería en Madrid sin coste desaparecerá. Así que, no solo estarás cumpliendo con la normativa, sino que lo harás utilizando recursos que ya tienes disponibles.

Recuerda: es más económico formar a tu equipo ahora y aprovechar los créditos formativos que pagar sanciones o compensaciones el próximo año. ¡No dejes que estos créditos se pierdan!

Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber para cumplir con la normativa y, de paso, mejorar la productividad y el clima laboral en tu equipo.

formación obligatoria en hostelería en Madrid

¿En qué consiste la formación obligatoria en hostelería?

Este nuevo requerimiento busca asegurar que todos los empleados del sector reciban formación continua, adaptada a las necesidades actuales del mercado. Porque seamos sinceros, la hostelería cambia cada dos por tres: nuevas regulaciones sanitarias, tendencias en el servicio al cliente, o incluso innovaciones tecnológicas que hacen que quedarse quieto no sea una opción. Proporcionar a tu equipo la formación obligatoria en hostelería en Madrid no solo es un cumplimiento legal, sino también una inversión en la calidad de tu servicio.

¿A quién afecta?

Esta obligación no discrimina: afecta a todos los trabajadores del sector que hayan trabajado al menos 90 días al año en la misma empresa, tanto fijos como temporales. Así que, si tu equipo cumple con este mínimo de días, debes garantizarles acceso a la formación obligatoria en hostelería en Madrid que el convenio colectivo de hostelería de Madrid establece.

¿Y si no se cumple?

Si no te pones al día con esta formación, las consecuencias no solo son económicas. El Plus Compensatorio de Formación está fijado en 20 euros al mes, lo que se traduce en 240 euros anuales por trabajador. Pero no solo es el dinero. El no cumplir con la normativa también puede repercutir en la reputación de tu empresa. Y no olvidemos que tener un equipo desactualizado es como tener una receta pasada de moda en un restaurante de vanguardia. No funciona.

Los beneficios de cumplir con la formación obligatoria

Vamos a lo importante: ¿qué ganas tú cumpliendo con esta normativa de la formación obligatoria en hostelería en Madrid? Porque más allá de evitar sanciones, la formación puede ser el as bajo la manga para llevar tu negocio al siguiente nivel. Aquí te lo contamos:

1. Mejora las habilidades de tu equipo

Una plantilla bien formada es sinónimo de calidad en el servicio. Cuando tus empleados saben cómo manejar nuevas normativas sanitarias, mejorar la atención al cliente o utilizar tecnologías de punta, el resultado es evidente: clientes más satisfechos y un equipo que sabe lo que hace. Y en la hostelería, la diferencia entre un cliente que vuelve y uno que no lo hace puede depender de esos pequeños detalles.

2. Crea un mejor ambiente de trabajo

La formación no solo mejora la habilidad de tu equipo, sino también su motivación. ¿A quién no le gusta sentir que la empresa en la que trabaja invierte en su desarrollo? Los empleados que se sienten valorados suelen tener una mayor satisfacción laboral y, como resultado, se reduce el absentismo. Porque, al final del día, cuando te sientes parte de un equipo que apuesta por ti, es más probable que des lo mejor de ti mismo.

3. Evita riesgos y sanciones

Cumplir con la formación obligatoria en hostelería en Madrid también te ayuda a evitar riesgos operativos. Un personal bien formado es menos propenso a cometer errores que puedan afectar la seguridad alimentaria, el servicio o la atención al cliente. Además, evitarás problemas legales y conflictos laborales derivados de la falta de formación. Así que, si además de mejorar el servicio, te ahorras dolores de cabeza, ¿por qué no hacerlo?

¿Cómo gestionar la formación obligatoria en tu empresa?

Puede que a estas alturas te estés preguntando: ¿y cómo hago todo esto? La verdad es que no es tan complicado como parece. Hay herramientas y servicios que pueden echarte una mano para que la formación obligatoria en hostelería en Madrid de tu equipo sea algo sencillo y efectivo, sin que te quiten mucho tiempo o te compliquen la vida.

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