La igualdad es algo que se ha instaurado en las empresas de forma obligatoria, entre otras cosas, debido a que, actualmente, está regulada por ley a causa de la obligatoriedad que tienen las entidades de contar con planes de igualdad. Sin embargo, aunque esto es un gran paso, siempre se puede ir a más y existen medidas que pueden hacer que una corporación siga creciendo y evolucionando en este ámbito. Con el objetivo de que sigas conociendo algo más sobre la posibilidad de que las empresas sigan transformándose para bien en materia de igualdad, vamos a hablar de todo lo que puede aportar el registro retributivo. ¿Quieres conocer todo lo que esta herramienta puede aportar? ¡Ha llegado el momento!
El registro retributivo, mecanismo de igualdad
Lo primero es contarte que el registro retributivo es una herramienta que hace que las empresas puedan disponer de un archivo en el que está guardada la distribución de la masa salarial de sus empleados. Esto nace a raíz de la aprobación del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Es ahí donde está la obligación para todas las empresas de contar con un registro para que todo lo relacionado con el ámbito salarial quede perfectamente explicado y registrado.
Conforme a lo que te hemos ido contando, el registro retributivo ofrece una contundente transparencia en la distribución salarial de sus trabajadores, pero también en la de los directivos. En este registro se exige que estén los valores medios de los salarios, así como complementos y los extras que pueden recibir. Dentro de este archivo, se deberá separar todo en función de sexo, puestos de trabajo o grupos profesionales. Es muy importante mantener el orden y actuar bien a la hora de contar con un registro retributivo, ya que cualquier trabajador podrá tener acceso al mismo.
Hablar de los beneficios de contar con un registro retributivo, es hacerlo de encontrar la máxima transparencia y, por tanto, un mejor funcionamiento de la empresa, donde hombres y mujeres trabajen en igualdad de condiciones, beneficiando todo esto a la producción de la entidad. Al margen de todo, es importante contar con un archivo en el que todos los datos estén registrados y en el que acceder a ellos sea una tarea sencilla..
Desde Due Corporación esperamos haberte ayudado a conocer algo más sobre el registro retributivo. Si tienes alguna duda y quieres hacerlo bien en tu empresa, ponte en contacto con nosotros. Nuestros asesores están preparados para darte el mejor servicio posible.
