Cómo crear un Plan de Igualdad efectivo en tu empresa antes de fin de año

octubre 7, 2024

Si tienes una empresa y aún no has implementado un Plan de Igualdad, ya es hora de que te pongas en marcha. No solo porque es obligatorio por ley para muchas organizaciones en España, sino porque puede traerte grandes beneficios a nivel laboral y reputacional. Además, ¿quién quiere enfrentarse a sanciones justo cuando podrías estar celebrando las fiestas de fin de año?

Hoy te vamos a explicar, paso a paso, cómo crear un Plan de Igualdad efectivo que no solo te permita cumplir con la normativa, sino que también ayude a mejorar el ambiente en tu empresa y evite cualquier susto legal. Y, si necesitas una mano experta, Due Corporación está aquí para guiarte en todo el proceso. No tienes que hacerlo solo.

Plan de Igualdad

¿Qué es un Plan de Igualdad? (Y por qué deberías tener uno ya)

Un Plan de Igualdad es, básicamente, un conjunto de medidas diseñadas para garantizar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades en tu empresa. Esto incluye desde la eliminación de cualquier tipo de discriminación por género hasta la promoción de políticas que favorezcan la conciliación. Según la Ley Orgánica 3/2007 y los Reales Decretos que vinieron después (901/2020 y 902/2020), todas las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a tener un plan aprobado y registrado.

No te lo tomes a la ligera, porque el no cumplir con esta normativa puede salir caro: las sanciones pueden ir desde 626 euros por infracciones leves hasta unos impactantes 187.515 euros si la cosa se pone seria. Y no solo es cuestión de dinero. Si no tienes un plan de igualdad en marcha, también podrías perder subvenciones, enfrentar restricciones para contratar con la administración pública, y, lo que es peor, dañar la imagen de tu empresa.

¿Cómo diseñar un Plan de Igualdad que funcione (y te ahorre dolores de cabeza)?

Hacer un Plan de Igualdad efectivo no es cuestión de rellenar papeles y ya está. Hay que hacerlo bien. Aquí te dejamos una guía fácil para que tu empresa no solo cumpla con la ley, sino que realmente vea beneficios tangibles.

1. Haz un diagnóstico real de tu empresa

Lo primero es entender la situación actual de tu empresa. Esto significa hacer un diagnóstico sobre cómo están las cosas en términos de igualdad de género. ¿Cuántas mujeres ocupan puestos de responsabilidad? ¿Existe una brecha salarial entre hombres y mujeres? ¿Se promueve la conciliación familiar y laboral? Aquí puede ser útil revisar temas relacionados como el registro retributivo obligatorio para asegurarte de que también estás cumpliendo con la equidad salarial.

Este análisis es clave porque te permitirá detectar dónde están los problemas y establecer soluciones específicas. No te saltes este paso, ya que será la base de todo lo demás.

2. Define objetivos claros y medidas concretas

Con el diagnóstico en mano, ahora toca fijar objetivos claros. Puede ser que quieras reducir la brecha salarial, promover más mujeres en puestos de liderazgo o mejorar las políticas de conciliación. Sea cual sea el objetivo, asegúrate de que sea medible y alcanzable. No te pongas metas inalcanzables o abstractas.

Luego, viene lo más importante: ¿cómo vas a lograr esos objetivos? Aquí es donde entran las medidas correctivas. Por ejemplo, podrías establecer un sistema de selección más equitativo, ofrecer formación en igualdad a todo el personal, o implementar un horario flexible que beneficie tanto a hombres como a mujeres. Si el tema del acoso laboral te preocupa, también deberías considerar la implementación de un protocolo de acoso laboral dentro del Plan de Igualdad para cubrir todos los frentes de la igualdad en la empresa.

3. Involucra a todo el equipo

Un Plan de Igualdad no puede quedar solo en manos del departamento de recursos humanos o de los directivos. Para que funcione de verdad, necesitas el compromiso de toda la plantilla. Consulta a los trabajadores, o a sus representantes, para que participen en la elaboración del plan y se sientan parte de él. Es mucho más fácil que las medidas funcionen si todos están alineados.

Además, no está de más ofrecer formación sobre igualdad de género a todos los empleados. Cuanto más informada esté tu plantilla, más sencillo será evitar situaciones de desigualdad o malentendidos. Puedes incluso aprovechar los créditos formativos retribuidos por FUNDAE, que cubren el 100% de la formación, para capacitar a tu equipo sin coste alguno.

4. Registro y seguimiento (porque no basta con escribirlo)

Una vez que hayas diseñado el Plan de Igualdad, toca registrarlo en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (REGCON). Este paso es clave porque asegura que el plan tiene validez legal.

Pero no te quedes ahí. Un plan no es algo que se hace una vez y se olvida. Es necesario realizar seguimientos periódicos para ver si las medidas están funcionando y si los objetivos se están cumpliendo. Ajusta el plan según sea necesario para mantenerlo relevante y útil.

¿Qué te juegas si no tienes un Plan de Igualdad?

No quiero sonar alarmista, pero el no contar con un Plan de Igualdad te puede costar mucho más que una simple multa. Además de las sanciones económicas que ya mencionamos, tu empresa puede perder prestigio y hasta talento. En un entorno empresarial cada vez más competitivo, las empresas que promueven la igualdad de género son más atractivas para los mejores profesionales. Y sí, esa reputación positiva te puede ayudar a destacar frente a la competencia.

Por otro lado, un buen Plan de Igualdad también mejora el ambiente de trabajo, reduce el absentismo y fomenta una mayor motivación en tus empleados. ¿No te parece una inversión que merece la pena?

¡No lo dejes para última hora! Ponte en marcha antes de fin de año

El reloj sigue corriendo, y si tu empresa aún no tiene un Plan de Igualdad en marcha, no te conviene esperar más. En Due Corporación, estamos aquí para ayudarte a diseñar un plan que cumpla con la normativa y, lo más importante, que beneficie tanto a tu empresa como a tus trabajadores.

Además, no olvides que puedes aprovechar los créditos formativos retribuidos al 100% por FUNDAE para formar a tu equipo en temas de igualdad y otras competencias clave. ¡Pero cuidado! Estos créditos se pierden al final del año si no los utilizas. Así que, ¿por qué no aprovechar esta oportunidad sin coste para tu empresa?

¿Listo para dar el paso? Ponte en contacto con nosotros hoy mismo y te ayudaremos a diseñar tu Plan de Igualdad antes de que termine el año. No solo evitarás sanciones, sino que harás de tu empresa un lugar más justo, competitivo y respetado. ¡No lo dudes más y cuenta con los expertos de Due Corporación!

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