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Marzo: Fecha Límite para Tener el Plan LGTBI en Tu Empresa

Marzo: Fecha Límite para Tener el Plan LGTBI en Tu Empresa

El Ministerio de Igualdad de España ha establecido una fecha límite crucial para las empresas: el 2 de marzo de 2024. A partir de esta fecha, todas las empresas con más de 50 empleados deben implementar un Plan LGTBI que incluya un protocolo de actuación específico para abordar el acoso o la violencia dirigida hacia este colectivo. Según la Ley 4/2023, esta obligación es ineludible y debe ser parte integral del compromiso de la empresa para crear un entorno laboral inclusivo y seguro. El protocolo debe incluir medidas preventivas, detección temprana, acciones correctivas y garantizar la intimidad y dignidad de las víctimas.

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