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Registro Retributivo en España: Transparencia Salarial y Equidad Laboral
El Registro Retributivo es una herramienta fundamental para garantizar la igualdad salarial y la transparencia en las empresas españolas. A continuación, exploraremos su origen, propósito y los resultados relevantes en los años 2023 y 2024: Origen y...
Marzo: Fecha Límite para Tener el Plan LGTBI en Tu Empresa
El Ministerio de Igualdad de España ha establecido una fecha límite crucial para las empresas: el 2 de marzo de 2024. A partir de esta fecha, todas las empresas con más de 50 empleados deben implementar un Plan LGTBI que incluya un protocolo de actuación específico para abordar el acoso o la violencia dirigida hacia este colectivo. Según la Ley 4/2023, esta obligación es ineludible y debe ser parte integral del compromiso de la empresa para crear un entorno laboral inclusivo y seguro. El protocolo debe incluir medidas preventivas, detección temprana, acciones correctivas y garantizar la intimidad y dignidad de las víctimas.
Cómo actuar en caso de acoso laboral o mobbing
El acoso laboral, también conocido como mobbing, se produce cuando se llevan a cabo acciones verbales o psicológicas de manera sistemática y persistente con el objetivo de humillar, ofender o intimidar a una persona en su entorno laboral. Según la definición de la...
Plan de Igualdad Obligatorio: ¿Qué es y cómo afecta a las empresas en España?
En los últimos años, se ha producido un cambio cultural significativo en la sociedad, en el que la igualdad de género y la no discriminación han cobrado una importancia cada vez mayor. En este contexto, se ha desarrollado el concepto de Plan de Igualdad...
Cuidado con el accidente de un trabajador externo
Como ya sabes, una comunidad de propietarios puede tener contratados algunos empleados para la realización de varias de las tareas que son más que necesarias en el día a día. De otro modo, los trabajadores que realizan el desempeño en la comunidad pueden trabajar...
Cuidado con la brecha salarial en España
La brecha salarial de género continúa siendo uno de los problemas más graves dentro del objetivo de perseguir la igualdad en las empresas. Tampoco podemos ocultar que se ha avanzado y que, poco a poco, se siguen dando pasos adelante, aunque, quizás, no al ritmo que...
La documentación en una comunidad de propietarios
¿Cuántas veces has escuchado eso de que todo tiene que quedar por escrito? Seguro que en muchas ocasiones, y es un consejo realmente útil para la vida de las personas y, sobre todo, para todo lo que acontece en el mundo laboral. Dentro de este ámbito, como te...
Sin plan de igualdad no hay ayudas
Siempre es buen momento para recordar que todas las empresas de más de 50 trabajadores deben contar con un plan de igualdad en España, por lo que, si todavía no lo tienes, estás a tiempo de actualizar la situación de tu entidad. Hazlo con dos objetivos. El primero...
La responsabilidad de la comunidad de propietarios
Lo primero que hay que pensar es que la responsabilidad de la comunidad de propietarios siempre está presente, independientemente del modo en el que funcione la misma con respecto al trabajo de Prevención de Riesgos Laborales. Éste es un tema muy importante dentro...
El liderazgo femenino en las empresas
¿Quieres conocer algo más sobre el liderazgo femenino en las empresas? Las mujeres continúan abriéndose paso en el mundo de los puestos directivos de las entidades. Cuando hablamos de un líder en una corporación, lo que estamos haciendo es buscar a esa persona que...
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